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培训是好手段 实效是硬道理

——省直机关民主管理和工资集体协商工作培训班圆满结束

来源:省直机关工会工作委员会                          日期:2018-09-30                阅读:397 次

为了进一步加强省直机关民主管理和工资集体协商工作,提升省直机关企事业单位工会干部的业务能力,9月27日,省直机关工会举办了省直机关民主管理和工资集体协商工作培训班,来自省直机关直属企事业单位的工会干部近70人参加了培训。

本次培训内容重点围绕3月1日施行的《吉林省企业工资集体协商条例》和民主管理工作。培训班邀请了吉林省总工会干部学校戴世强和王丽娜两位老师进行授课。戴世强老师是法学硕士,省工会干部学校教务处主任,主要研究领域是职工民主管理、群众性经济技术创新工程,长期从事民主管理工作的相关培训,本次培训课题是《新形势下健全以职工代表大会为基本形式的民主管理工作》;王丽娜老师是经济学硕士研究生,国家劳动关系协调师,具有多年企业人力资源及劳动关系管理实践经验,本次培训课题是《吉林省企业工资集体协商条例》解析。

今年的培训班充分体现了“一个理念,三个创新”,即专业化理念,课程内容创新、授课方式创新、后期指导创新。

“课程内容创新”主要体现培训前广泛征求企事业工会干部的意见,了解大家想听什么?想解决什么?具体怎么干等问题。

根据省直机关企事业单位与吉林省各市州企业行业分类不同,工作性质不同,工作对象不同,工作环境不同等实际情况,我们以电话和面谈的方式对工会干部进行意见收集。收集整理后,确定了三个主要方面的培训需求,一是理论政策的学习,二是实际操作的流程,三是解决问题的策略。

“授课方式创新”主要体现以案例引发思考,以流程清晰操作,以答疑解决问题。改变以往的重理论轻实操,重讲解轻参与的授课方式,增加了策略、技巧和操作流程的讲解,尤其在答疑环节,很多工会干部提出的问题都非常有代表性和普遍性,以书面和口头形式共提出三大类20多条问题,经过老师专业的解答,现场帮助工会干部解决了困惑。

“后期指导创新”主要体现在运用网络手段,持续服务基层,对接专职协商指导员工作。在省直机关工会公众微信号开辟民主管理工作版块,阶段性更新和发布民主管理和企业工资集体协商工作信息;培训后,我们积极与省人社厅沟通情况,确定省直机关企业工资集体协商合同审查登记的一致性问题;为省直企业单位提供专职协商指导员,到企业单位面对面的进行工资集体协商工作现场指导。

培训期间还为工会干部准备了《深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》、《工会干部培训教材》、《构建和谐劳动关系工会干部读本》、《集体协商典型案例选编》和《吉林省企业工资集体协商条例》单行本等指导用书。
 

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