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日前，吉林省工业和信息化厅就进一步加强机关建设向各处室和直属单位下发了《吉林省工业和信息化厅加强机关建设的意见》，对思想文化建设、领导班子建设、制度建设等六个方面提出目标和要求。
《意见》要求在加强思想文化建设方面要深入落实科学发展观。着眼发展，解放思想，开拓创新，培养正确的政绩观，不浮夸、不空谈，注重工作实效，不拿原则当做法；增强大局意识、争先意识、创新意识、责任意识、攻坚克难意识和廉洁意识；注重职能实现，树立良好部门形象。把“以企业为本，为企业服务”和“迅速成为全省工业化与信息化的重要推动力量，努力构建新型工业体系”作为机关干部的价值理念和共同追求；努力营造“积极活跃，严肃紧张”的工作氛围。
在加强班子建设方面，把“构建和谐创新班子，创建业绩一流队伍”作为厅、处两级班子建设的目标。厅党组要认真贯彻落实省委、省政府的各项决定，讲团结，落实民主集中制，完善谈话制度，引导广大干部正确认识机构改革，积极推动机构改革，热心参与机构改革。树立一盘棋的思想，正确处理好小局与大局，个人与集体的关系，主动维护厅党组的权威，做到令行禁止，对厅党组的决策和工作部署不折不扣地贯彻执行。努力提高能力，着眼于全省大局，找准工作定位，解放思想，敢于突破、敢于创新、敢于超越。突出重点，统筹兼顾，明确阶段性的目标任务，增强工作预见性和前瞻性。领导之间，领导与分管处室之间，处室与处室之间，处室内部成员之间，要进行经常性的思想沟通和交流，主动搞好协调配合，构建简单和谐的人际关系。
在制度建设上，要加强决策制度建设，充分体现民主集中制原则，严格执行决策重大事项议事规则、厅党组会议制度、厅长办公会议制度、厅务会议制度，切实做到重大问题集体讨论，使决策更加民主化、科学化；要加强干部人事制度建设，坚持德才兼备原则，不断完善干部考核、评价体系。注重工作实绩，注重工作效果，公平、公正地选拔、任用干部。不拘一格地大胆使用做出突出贡献、群众认可的年轻干部，形成正确的用人导向，坚决杜绝用人上的不正之风；要加强权力运行监督，牢牢把握执行和监督两个重要环节，坚持集体领导，分工负责，建立权责边界清晰、决策科学的权力运行机制。坚持授权有限，用权受控的原则，既要重视“常规权利”的监督，又要重视对“临时权力”的制约，有效防止权力失控、决策失误、行为失范；要完善各项工作制度，提高工作质量和工作标准，建立科学、规范的工作制度，提高工作质量和工作标准，建立科学规范的工作制度体系，使行政行为受控，规范机关干部的言行举止。完善加强直属单位管理的若干规定，促进直属单位运行规范、事业发展。
在加强机制建设上，要推动信息资源共享。各处室要以工作简报、重大问题专报、情况反映等为载体及时向厅党组报告工作信息。要科学分类，应用信息技术，建立和完善工业与信息化工作的数据库、项目库。要推进办公自动化，努力提高工作效率。要充分事例各处室的工作信息在网站上向社会公开，推动工作融合。着眼于全省工业经济，着眼于为企业服务，积极统筹政策资源，促进重点产业发展，完善各种服务体系，减少审批，创造条件，扶持企业成长。积极统筹人力资源，充分发挥各类专业人才优势，最大限度地发挥专业人才的能力，加强对形势的分析和研判，加强对重大问题的研究；注重完善工作机制。建立重点工作推进机制、重大项目协调机制、经济运行协调机制、应急协调机制。努力探索重点工作项目化，按照项目运行和管理的要求，匹配工作力量和资源；推动工作落实。按照省政府工作目标责任制要求，实行项目化管理，分解量化全年工业和信息化工作。完善厅机关工作目标责任体系，按季度评估，年终考核总结。
在作风建设上，要加强学习，注重政治理论学习，增强党性锻炼和修养；注重业务能力培养，提高服务本领，认真学习法律法规知识，关注国家关键领域重大改革措施，关注国家重大政策调整，研究区域经济格局新变化。不断提高科学判断形势的能力、推动“两化”的能力和应对复杂局面的能力；加强调研，注重研究问题，增强理性思考，准确把握全省工业和信息化发展的基本形态。要注重研究职能，准确定位工作，把既定的职能实现好。要注重研究企业，深入基层，谋划思路，推广经验，解决问题；加强服务，凡是可以下放的权力都要下放，凡是可以简化的手续都要简化，凡是可以取消的收费都要取消，努力降低项目建设、企业发展的群众创业的行政成本。减少审批环节，打破常规，实行特事特办，急事快办；要提高效率，打造效率机关，提高机关执行力，做到“扎实细致、快速反应”。
在加强党风廉政建设方面，要加强廉政教育，开展示范教育、警示教育、主题教育等多种形式的教育活动，推进机关廉政文化建设，形成廉荣贪耻的良好氛围；要规范从政行为，进一步完善廉政规章制度，落实《惩治和预防腐败体系工作规划》和《实施细致》，淡化权力意识、管理意识，增强服务意识。形成自觉接受监督、接受约束的良好习惯；要注重监督检查。监督检查权力运行的流程和重点环节，特别是“三重一大”事项，实行考核考廉、述职述廉；要建立内部审计制度，检查、抽查、督查大额资金、专项资金使用情况，跟踪使用效果；强化“一岗双责”。对党风廉政建设责任制考核和落实，形成谁主管谁负责，一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，有效落实责任。安排业务工作要与党风廉政建设一起安排，一起部署，检查总结工作，要一起检查，一起总结；要实施一票否决。对干部的提拔、重用，评先、评优，实施廉政建设一票否决制。对于违反廉政建设规定、在群众中造成不良影响的，视其情节给予严肃处理，并取消评先、评优，提拔、重用的资格。
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