吉林日报3月23日讯（记者王强）省委理论学习中心组召开2009年第一次学习会。与会同志听取了国务院研究室党组副书记汪小涓作的题为《关于世界经济形势与中国经济发展》的报告；专题学习了近年来中央及我省出台的干部选拔任用与监督工作政策法规。省委书记王珉主持会议并作重要讲话。

王珉强调，通过前段时间的努力，全省经济保持了平稳较快增长的势头。但是，必须看到，完成年初预定目标，我们面临的困难很多，特别是当前全国各地都在加大投资力度，形成了竞相发展的态势，我省加快发展的压力加大。对此，全省广大干部一定要戒骄戒躁，切实增强责任感和紧迫感，增强优患意识。要坚定必胜信心，加大工作力度，强化投资拉动，确保做好第二季度工作，为实现全年工作目标，保持全省经济平衡较快增长奠定坚实的基础。

就如何把握和落实好干部选拔作用监督工作政策法规，切实为吉林发展振兴选准人、用好人，王珉指出：第一，要牢牢把握德才兼备、以德为先的用人标准。胡锦涛总书记提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔选用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。把握和落实干部选拔作用和监督工作政策法规，首要的一条就是要牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向，自觉把这一用人标准贯穿于干部选拔任用全过程，紧紧围绕推动科学发展、加快振兴、富民强省，选干部、配班子、建队伍、聚人才。要坚持品德为先，用政治上靠得住的干部；坚持务实为本，用工作上有本事的干部；坚持廉洁为为要，用作风上过得硬的干部；坚持民意为上，用人民群众信得过的干部，真正把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、关于领导科学发展的坚强领导集体。第二，要严格执行干部选拔任用工作的各项政策法规。严格按政策法规办事，才能保证干部选拔任用工作的质量。全省各级党委（党组）及组织人事部门要认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。各级领导干部特别是“一把手”要切实增强政治观念、组织观念和法律观念，带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，决不能合意就执行，不合意的就不执行或敷衍执行甚至变通执行。要严格执行对干部选拔作用工作的监督规定，不断健全和完善监督机制，用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护吉林风清气正的良好局面。第三，要以改革创新精神做好干部选拔作用工作。只有不断改革创新，干部选拔作用工作才能做到适应形势变化、符合发展要求。要进一步健全完善民主公开竞争择优的选人用人机制，完善民主推荐、民主测评等制度，增强民意表达的科学性和真实性，使群众赞成不赞成、拥护不拥护成为选拔任用干部的首要条件。进一步强化民主集中制原则，特别要认真落实好省委《关于改进地方党委讨论任用干部决策办法的意见》，坚持地方党委常委会任用干部票决制，重要干部差额票决制，确保先人用人质量。进一步探索和完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额表决等办法，规范公开选拔、公推公选、公推直选和竞争上岗工作，完善和健全竞争性选人用人机制，使得选拔的每一名干部都是比较选择的结合，都是竞争择优的结果。积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，增强选人用人的透明度和公开性，以便于工作于接受广大干部群众监督。第四，要深入整治选人用人上的不正之风。一要进一步加大对选人用人严重违规问题的查处力度。对查实的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要严肃处理，对典型案件及时向全省通报。二要在预防上下功夫。把监督关口前移，认真研究干部初始提名的办法，深入抓好考察预告、任前公示、任前审核、任前审计等制度的贯彻落实，建立选人用人公信度检测评价机制，努力保证各级党委（党组）在干部选拔作用工作上不出问题、少出问题，坚决不出大问题。三要坚持监督与爱护干部的有机统一。从保护爱护干部出发，对干部存在的小问题、小毛病早发现、早提醒，防止小过酿成大错。对敢于坚持原则、开拓创新，但在干部群众中有不同反映的干部，要对反映的问题进行调查了解做对的要热情支持，做得不够的要积极引导，做得不对的要及时帮助纠正。

省委理论学习中心组成员、省直有关部门负责同志参加了学习会议。