延吉市直机关工委积极创新工作方法，以四评价、一汇总、一问卷为主要内容，建立完善机关党员个人政治档案。

四评价，建立党员评议体系。全面客观是评议党员的前提。延吉市直机关工委立足实际，广泛征求意见，研究制定党员自评，互评，群众评和部门领导评等四种评价表。科学设置评价要素，共分政治信念、思想觉悟、组织纪律、宗旨观念、革命意志、廉洁自律和道德行为等7大项、21小项，每项满分为100分，取平均值。其中，互评、群众评采取无记名打分，有效避免徇情护私，敷衍了事，从而做到全面、客观、公正、准确评价党员。

一汇总，量化党员评价分数。分析汇总是评议党员的关键。作为上级党委，要对市直机关1830名党员作出正确判断，需要翔实的数据。通过四评价所反映的分值，同时参考近几年党员奖励及处分情况，存在的问题及整改措施，以此为依据，延吉市直机关工委召开专题会议，作出综合评定，最后将四评表、汇总表以及上级党委综合评定情况装入党员政治档案。通过定期完善档案，组织可以随时知晓和了解党员思想工作表现，做到党员管理常态化、规范化和制度化。

一问卷，掌握党员思想动态。调查问卷是评议党员的重要组成部分。延吉市直机关工委积极主动，深入研究当前机关党建形势，梳理编辑了20道意识形态敏感问题和热点问题，形成调查问卷。问卷采取不记名形式，侧重反映机关党员真实的思想和观点，作为评议党员的一项有益补充，同时也掌握了党员对党组织的意见和建议，为机关工委下一步加强党员队伍建设，增强党组织凝聚力、战斗力具有重要意义。　

（延吉市直机关工委）