省人社厅人事处党支部以服务全局、推动发展为已任，强化管理、优化服务，有力地促进了社会保障事业的又好又快发展。

加强支部建设，发挥堡垒作用。党支部着力加强支部自身建设，注重对党员的管理、教育和培训，制定严格的理论学习和业务学习计划，坚持“三会一课”制度，坚持集中组织学习和个人自学相结合，不断修订和完善各项管理制度，全面实行规范化、制度化管理。严格遵守廉政准则的相关要求，把加强惩防体系建设和反腐倡廉工作放到全局中谋划，加强广大干部的廉洁自律。利用一年两次的民主生活会，党员之间进行深刻的批评与自我批评，虚心交换意见，真诚提出建议，将支部建成团结向上、富有战斗力的集体。

开拓创新工作，支持全局发展。一是抓教育培训，增强机关凝聚力。总结支部活动经验，培树个人先进典型，在全厅进行推广，赴井冈山举办 “继承革命传统、增强执政能力”培训班；在靖宇举办 “强素质、练内功、树形象”走进军营培训班。二是抓选拔任用，增强选用公信力。坚决贯彻执行厅党组决策，依照各项规章制度，科学有序地开展干部工作，努力营造了一个德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀人才能够脱颖而出的良好环境。2009年以来，共组织开展处级领导岗位竞争上岗6次，选拔处级领导干部37名；民主推荐12次，选拔处级领导干部12名。

提高服务质量，建设“干部之家”。一是把握思想脉搏，维护队伍稳定。党支部坚持深入各处室和事业单位讲解政策，掌握第一手资料，为党组决策提供参考。二是完善党务公开，调动干部积极性。支部在人事工作中严格保证广大干部的知情权，参与权，表决权，保证干部选拔任用工作的公信力。三是搭建成才平台，为干部发展创造条件。以创建学习型党组织为契机，组织开展学习业务、提高能力、展示业绩的各项培训和评比活动。在日常干部工作中创造各种机会和条件大力培养选拔年轻干部，保证干部非领导职务及时晋升。　

（省人社厅人事处党支部）