“十二五”时期，在应对国际金融危机、调整经济结构、转变经济发展方式和进一步改善民生的大背景下，我省人力资源和社会保障事业发展面临着前所未有的困难和复杂的环境，工作任务更加艰巨繁重，省人社厅党组准确研判形势，认真研究制定全省人力资源社会保障事业发展“十二五”规划，积极寻找和探索实现规划的工作措施和路径，以开展“一创双评三促进”为载体，全面部署深入开展建功“十二五”主题实践活动，成效明显，达到了推动业务、建设队伍的双重目的。

高度重视、精心组织。2011年是实施“十二五”规划的开局之年，省直机关工委从开局之初就谋划开展了建功“十二五”突出业绩评选活动，是机关党组织围绕中心、服务大局的一项重要举措，也是推进“十二五”规划落实的一项重要举措，更是搭建在政府机关与百姓之间沟通联系的有益桥梁，是创意之举，也是创新之举。2013年，是吉林省突出发展民营经济的重要一年，通过推进建功“十二五”主题实践活动，能够有力地促进省直部门服务民营经济发展。此项活动将成为我省党建工作服务经济建设、促进改善民生、提高干部队伍执行力的创新载体，有利于调动方方面面的积极性，稳中求进，好中求快，对推动我省经济社会大发展民生大改善将起到积极的促进作用。基于厅党组的正确认识和高度重视，活动开展之初，厅里专门召开全厅干部大会，就开展建功“十二五”活动做出动员部署，厅主要领导同志在会上统一思想、统一认识。按照厅党组要求，厅直属机关党委积极谋划，认真组织，扎实开展。将创建功“十二五”突出业绩，机关党组织互评、服务对象测评，实现促进民生任务高质完成、促进民生事业创新发展、促进民生工作良性互动（一创双评三促进）作为建功“十二五”主题实践活动的重要载体。同时要求各基层党组织按照活动要求，结合实际制定具体活动方案。

特色鲜明、成效明显。“一创双评三促进”是具有我厅特色、落实省直机关建功“十二五”主题实践活动的重要载体。机关党委每季度调度一次活动开展情况，并要求各基层党组织每半年申报一次突出业绩。申报结束后，组织召开基层党组织负责人会议，公布申报结果，提出评选条件，由各基层党组织互相评议。在互评基础上，召集各基层党组织的服务对象和对口单位代表，对申报的业绩进行满意度测评。根据互评和测评结果，将申报的业绩进行排序，将排名靠前的评为厅内建功“十二五”突出业绩，并将前两名推荐到省直机关工委参评，由于申报的参评业绩都是经过层层筛选和评议的，质量高、效果明显，受到社会普遍认可和肯定。

评用结合、促进工作。为激励和调动各基层党组织参与活动的积极性，制定和完善激励机制，将“评”和“用”结合起来，增强开展活动的实效性。我们将开展建功“十二五”主题实践活动纳入到评选年度先进基层党组织和优秀处室量化考核工作中，极大地激励和调动了各基层党组织开展建功“十二五”主题实践活动的积极性和创造性。活动开展两年来，省人社厅各项工作有效推进，各项民生事项得到有效落实，干部队伍整体素质得到较大提高，机关作风建设得到较大加强，“比、争、创”氛围日益浓厚，“三个促进”的目标基本得到实现，人社部和省委、省政府给予了充分肯定。各级党组织的战斗堡垒作用也得到了有效发挥，先后有3个基层党组织被省直机关工委评为“创先争优先进基层党组织”，其中省医保局党支部被中组部评为全国创先争优先进基层党组织。同时，搭建了党和政府与老百姓沟通交流的平台，增进了社会公众对省人社厅工作的了解和理解，群众纷纷在网上留言表示感谢，比如“全民医保是百姓所盼，解决了我们看病贵的问题”，“真心感谢省人社厅解决我母亲的养老保险问题，将五七家属工纳入养老保险”，表达了老百姓对党和政府惠民政策的理解之心和感谢之意，让群众真正感受到了党和政府的关心。