贵州省委书记赵克志最近对省直机关党建工作作出重要批示,强调要充分认识和把握好机关党建工作肩负的重大职责,不断加强组织和干部队伍作风建设,促进省直机关进一步提升效能、改进服务、廉洁勤政、奋发实干,为改革发展大局作出新贡献。这是新形势下省委对机关党建工作提出的新要求,我们要认真学习,深刻领会精神实质,要以深化学习型、服务型、创新型、发展型党组织建设为载体,不断提高机关党建工作科学化水平,更好地服务全省全面深化改革发展大局。

在强化学习型党组织建设中集聚机关改革发展强大力量

要通过强化学习型党组织建设,切实把思想和行动统一到中央和省委全面深化改革的精神上来。一是增强定力。组织深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话、党的十八届三中全会决定和省委的重大决策部署,深刻把握全面深化改革发展的指南针、路线图、时间表、任务书,增强全面深化改革的战略定力,从纷繁复杂的表象中把准我省深化改革的脉搏。二是解除束缚。继续开展以“十破十立”为主要内容的解放思想大讨论,要结合单位职能深入思考在全面深化改革中需要破什么、立什么,特别是要有敢于担当的精神,积极回应基层和群众的改革关切。按照“三个进一步解放”的要求,以自我革新的勇气和胸怀,跳出传统思维定式束缚和条条框框限制推进改革发展。三是提高本领。要围绕单位履职和个人岗位要求,“干什么学什么,缺什么补什么”,切实增强推进改革的能力素质。按照省直机关学习型党组织建设“34131”体系要求,着重抓好各单位中心组理论学习“三级联动”、“四讲”学习制度落实,指导组建读书会,开展读书学习和工作研讨活动,切实把学习的成果转化到贯彻落实全面深化改革的各项工作上。

在强化服务型党组织建设中切实解决机关作风存在问题

服务型党组织建设是党为人民服务宗旨在新时期的集中体现,从机关来讲,服务型党组织建设就是要解决机关作风上存在的突出问题。要紧紧围绕“三实三同”总载体,开展“转变作风真实干、投身改革创业绩”主题实践活动,着力做到“五去五求”,解决机关“庸懒慢浮贪”等突出问题。一是解决服务意识的问题。把对党章、中央“八项”和省委“十项”规定等学习作为服务型党组织建设的首要任务,切实增强党员干部的服务意识。二是解决“慢”的问题。构建提速增效的软件和硬件环境,特别是在简政放权、提速增效上下功夫,营造创先争优、追比进位的良好氛围,提高工作效率。三是解决“干”的问题。围绕改革发展的中心工作,在服务的方式、方法上,特别是省委书记赵克志提出的“精致、细致、极致”的工作要求上,要有新成效。四是发挥表率作用。通过深入开展党的群众路线教育,特别是在领导干部中大力弘扬脚踏实地、埋头苦干、求真务实的优良作风,克服浮躁思想和短期行为,抓铁有痕、踏石留印,发扬“钉钉子”精神,发挥领导机关、领导干部在作风上的示范带动和表率作用。五是完善制度保障。加强机关作风的制度建设,建立和完善机关在服务改革发展、服务基层群众、服务民生改善的制度机制。完善目标管理对省直机关行风政风的测评制度,以此促进机关作风转变,提高基层对机关的认可度和满意度。

在强化创新型党组织建设中攻克改革发展难题

面对我省全面深化改革在体制机制、利益分配等方面的“硬骨头”,省直机关各级党组织要通过建设创新型党组织,围绕单位履职和需要推进的深化改革重点工作、难点工作,组织机关党员骨干力量攻坚克难,推进各项工作任务的创新落实。一是党建载体创新,打造攻坚克难的精神高地。比如,建立党员思想政治工作台账,通过制度性的谈心活动和关爱党员工作,体现党组织温暖,有效开展党员思想政治工作。比如,充分运用好红军长征在贵州留下的宝贵资源,继续深入开展“重走长征路、保持纯洁性”主题教育活动,把红军当年在贵州留下的精神财富转化为贵州科学发展、推动跨越、同步小康,全面深化改革的“精神高地”,机关广大党员干部啃改革“硬骨头”的精神动力。二是党建理念创新,发出攻坚克难的最强音。要跳出“就党务抓党务”、“就党建抓党建”等思维局限,紧紧把握好“服务中心、建设队伍”机关党建工作主题,在全省全面深化改革的工作大局中,找准机关党建工作的定位,建设好党员干部队伍,发出机关党组织在深化改革中的最强音和正能量。三是党建思路创新,切实解决“两张皮”问题。按照把握规律性、体现时代性、富有创造性要求,增加解决改革发展中的问题意识,锐意进取、开拓创新、勇于负责,把党建工作和业务工作紧紧地结合起来,确保机关党建工作始终在改革发展的生动实践中充满生机和活力。

在强化发展型党组织建设中落实全面深化改革的各项工作

机关党建工作要突出发展主题,在以下三个方面加强发展型党组织建设,把党组织的发展优势转化为推进全面深化改革的动力优势。一是按照省委书记赵克志提出的“三新”、“三宽”、“三创”要求,提升领导班子推进我省全面深化改革的战略思维能力。增强领导班子进取意识、机遇意识、责任意识,提高谋划改革发展的能力。组织机关领导干部深入实际调查研究,深度谋划单位负责的全面深化改革的重点任务、关键环节,找准切入点,在发现问题、研究问题、解决问题中推进深化改革。二是强化党员干部加快发展能力培养。全省深化改革、加快发展的工作头绪多、标准要求高,任务特别重,不管在什么岗位,都应对职责清清楚楚,对分管的工作了然于胸,真正做到干一行、精一行,成为行家里手、内行领导。当前,深化改革的大政方针已明确,各级党员干部,特别是处级干部要提高执行力,一般干部要提高落实力。三是积极搭建党员干部投身改革、服务发展的平台。机关各级党组织,特别是单位党组(党委)和机关党委,在组织党员直接履职服务改革服务发展外,要组织党员走出机关,参与加强和创新社会管理工作。通过建立机关与基层、党员与群众上下沟通、信息畅通的联系渠道,为深化改革、推进发展、改善民生、维护稳定发挥重要作用。通过组织参与“同步小康驻村”工作,发挥机关党建的组织和人才资源优势,增强地方基层党组织的内生动力,在推进改革发展中发挥战斗堡垒作用。　

(作者系中共贵州省直属机关工委书记)