自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，省地税局党组成员、长春市地税局党组书记、局长沈德生带领局党组带头议党建、抓党建。先后与省、市机关工委座谈研讨22次，修改22稿，出台了《长春市地方税务局党组关于全面加强系统党建工作意见》，明确了长春市地税系统以党建工作为统领，强党建、促税收的工作思路，提出全面全力抓好“四同步、四加强、四提升”。实现党建责任与业务职责同步落实、从严治党与依法治税同步推进、队伍素质与服务质效同步提升、战斗堡垒作用与先锋模范作用同步发挥；加强税源管理，加强依法治税，加强税收服务，加强党的建设；提升规范执法和刚性执法并重的综合效能，提升服务经济发展和服务纳税人质效，提升党组织凝聚力和干部队伍战斗力，提升组织收入控管能力和税制改革应对能力，努力实现税收工作与党建工作相融合，共促进，双提高。

长春市地税局成立了系统党建工作领导小组，在局党组的领导下负责全系统党建工作的筹划、推进和安排。落实党组书记党建责任制，健全基层党组织设置，配齐配强专职党务干部，支持群团组织开展好各项活动，完善党组成员党建工作联系点制度，推进党支部规范化建设，建立系统党建工作“片区”管理制度。根据城区局、开发区局、直属局和外县（市）局划分为4个片区，每年以片区为单位，轮流组织召开党建工作现场会或交流活动，充分交流党建经验，观摩党建成果，研讨推进措施。认真做好创先争优党内评比，深入开展“五个一”活动。全系统每年开展一次“党建十佳评选”活动，表彰一批党建工作优秀成果，各基层单位每年至少要申报并完成一个党建工作创新项目，选树一批可信、可敬、可学的身边典型，在办公场所的显著位置或党建活动室设立一个“光荣榜”，着力营造系统上下全员争优、全面争先的良好局面。

长春市地税系统积极行动，自觉把党要管党、从严治党的要求落实到依法治税、从严治队的全过程，把党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥到税收业务工作全战线，把党建工作成果体现在税源管理、税收执法、税收服务全领域。在重点税源管理岗位上设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员“尖兵”作用和党组织突击队作用，提高税源管理质量，促进组织收入任务完成。以“法治税务示范基地（项目）创建”为载体，广泛开展提升执法能力水平的学习、培训、交流，彻底结束了税务局成立以来就存在的税务干部可以随意去企业检查的传统模式，全面减轻纳税人负担。深化首问责任制落实，实现“进一个门、问一个人、办所有事”；以贯彻落实国家税务总局提出的“便民办税春风行动”为载体，落实简政放权措施，100%下放审批权，所有涉税办理事项全部做到“零障碍”；将323项涉税业务全部前移至办税服务厅集中受理，除12项业务限时办结外，其它311项业务全部实行即时办结。通过设立党员示范窗口、成立党员志愿服务队等形式，进一步发挥党员标兵、能手、先锋的示范效应，积极打造长春地税服务品牌。

各基层单位党组书记作为党建工作的第一责任人，充分发挥党建总揽全局、协调各方的作用，形成了各具特色的工作理路。涉外地税局提出了“个十百”工作方法。个：抓好先进党员个体，在全局选树党员先锋模范典型，以点带面，激发基层党组织和党员的生机与活力；十：成立十个党员志愿者小组，抓好日常党建工作与税收中心工作的融合；百：将管辖的百户纳税大企业作为党员服务的重点，开展全方位服务，推动税收中心工作。绿园区地税局提出“三基三化”党建工作思路，即加强基层支部建设，实现组织设置科学化；加强基础工作建设，实现组织生活常态化；加强基本制度落实，实现党建工作规范化。朝阳区地税局提出了“争做模范党员，引领一流队伍”工作思路，深化了党员的责任意识。