开展批评和自我批评，是我们党的优良传统和作风。然而，当下少数领导干部却奉行“好人主义”、明哲保身的处世哲学：有的谈问题少、夸成绩多，批评成了变相表扬；有的找问题要么蜻蜓点水，要么避重就轻，缺乏真心实意。究其根源，还是私心作祟，批评上级怕影响选拔提升，批评同事怕伤了和气感情，批评下级怕丢了选票疏远关系。这样的搞形式、走过场，如同隔靴搔痒，难见实效。

批评要有“辣味”，领导干部必须带头。“上行之，下效之。”领导干部要有不怕“炮轰”的胆魄，敢于揭短亮丑，以诚恳的态度、务实的精神，率先剖析自身存在的问题；要虚心纳谏、开门纳谏，真诚欢迎同事、下属提意见、给批评，帮助查找不足。互相批评要出自公心，敞开心扉、坦诚相见，做到动真格、有“辣味”，直言其过、直击要害，坚决不做“好人先生”，更忌因怕得罪人而隐忍不言、一味虚赞。

批评要有“辣味”，还需有从善如流的气度。“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的缺点、都不可能不犯错误，有问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题、不去改正错误。面对批评，要以海纳百川的胸襟、闻过则喜的态度，保持有则改之、无则加勉的谦逊，虚心接受，反思警醒。“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。在阿谀奉承中待久了，一个及时的提示，一句善意的批评，都会使被批评者醍醐灌顶，保持清醒，甚至受益终生。要自觉把“辣味”十足的批评当作关心，充满善意的“咬耳”“扯袖”当作爱护，使批评外化为自律的“戒尺”，内化为成长的“养分”。唯有如此，方能“红脸出汗”、“排毒治病”。