党的十八大以来，四平市始终保持惩治腐败的高压态势：累计立案2579件，2530名党员干部受到党纪政纪处分，83人移送司法机关。

靠前指挥　合力攻坚

每逢重要疑难案件或是在纪律审查的关键节点，市纪委领导不当“甩手掌柜”，亲自“上阵”，指挥调度、组织调查，既当指挥员，又当战斗员。

梨树县人大常委会原副主任范景佐(原住建局长)，人称“老爷子”，在当地是惹不起的“硬角色”。梨树县交通局原局长郭晓峰，10多年群众举报频繁，却未受到过认真调查处理。对这两起案件，市委常委、纪委书记李中新亲自指挥调度、组织调查，直接向省市有关领导汇报。在办案的关键节点，面对被审查对象的抗拒心理和外围取证的重重困难，李中新到办案一线鼓励办案人员，明确要求：“纪律审查工作，既要有‘打虎’的气势，又要攻心为上，深挖细查，抽丝剥茧、固定证据。一定要让腐败分子明白，在我们这里，从来就没有熔不化的铁块子、钢坨子。”最后，终于查清二人的严重违纪和涉嫌违法问题，均被移送司法机关处理。

每逢纪律审查，市纪委主要领导全过程参与，及时破解难题。分管副书记坐镇指挥，每天到办案区现场调度案情；主管常委（副局长）一律住在办案区，与案件具体承办人员同吃同住，办案人员随时就疑难问题汇报情况、请示工作。对于急需解决的问题，分管领导在第一时间组织召开案情分析会，分析情况、研究对策，不仅提高了工作效率，而且对被审查人员形成了心理震慑。副书记、常委与办案组的同志，一起研究制定审查方案，共同拟定谈话提纲，对谈话方向、谈话策略适时予以调整，一天一调度、一周一总结，确保案件及时突破。同时，纪律审查期间，分管副书记和主管常委至少与被审查对象谈话一次，加大了审查谈话的攻心力度。

激发干劲　释放活力

始终保持惩治腐败的高压态势，关键在队伍，重点在实干。

四平市纪委不断加大纪检监察干部的选拔、培养、使用和交流力度，创新干部选拔任用方式，坚持注重实绩、群众公认的原则，强化组织推荐、把关、考察、使用干部责任，让敢担当、敢监督、敢负责的干部能够脱颖而出。两年间，全市先后有37名优秀纪检监察干部被提拔重用，梨树县一次就有6名业绩突出的乡（镇）纪委书记被提拔到乡（镇）长的岗位，极大地激发了纪检监察干部勇于担当、干净干事的热情。

四平市纪委关心关怀一线执纪干部的日常工作和生活，做到严管厚爱。有的干部因长期参与办案值班，家属患病不能照顾，市纪委主要领导出面协调解决；有的专案组年轻人居多，办案期间时间紧、任务重，长期不能回家，家里很多事情顾不上、家属有意见，分管副书记召开座谈会，聆听家属心声，帮助解决实际困难。人性化的关怀使纪检监察干部轻装上阵，全身心投入工作，用出色的业绩回报组织关爱。仅2016年上半年，市纪委监察局就有8名干部获优秀党员、劳动模范等荣誉称号。

创新模式　提升战力

针对基层纪委同级监督乏力，基层办案难、难办案，不敢、不愿监督现象突出，落实上级要求搞变通、打折扣、有盲点等问题，市纪委创新推行“两层级、全覆盖、交叉办”工作模式，即涉及村支书或村主任腐败问题的，一律由县纪委直查或组织乡镇纪委交叉审查；重大疑难问题，由市纪委联系室跟踪督办。

通过市纪委领着监督、带着办案，使基层执纪一线的干部得到了锻炼，素质和能力明显提升。依靠这种工作模式，近两年来共查处截留挪用、贪污侵占、执法不公等案件910件，是前两年查办此类案件总和的2.43倍。2015年，县（市、区）立案增幅最高达到290％，市直派驻机构立案增幅最高达到76％。