年初以来，长春市九台区纪委强化抓早抓小，抓细抓实，让纪律戒尺回归到对党员干部“惩前毖后，治病救人”上，促进自律与他律相结合，从源头上解决慎“初”慎“小”的问题。

九台区纪检委出台了《关于全面从严治党主体责任“三强化五必须”的实施意见》，从强化学风、政风、家风抓起，通过上“桌面”（召开民主生活会）、敲“警钟”（约谈）、打“板子”（通报曝光）、亮“黄牌”（限期改正）、换“位子”（组织处理）5项措施，突出对区管领导班子尤其是“一把手”的监督和管理。

强化纪检监察干部学习培训。“这种培训及时又有实效，我的业务水平提高了很多，为以后得心应手的工作奠定了基础。”纪检委干部周忠平在培训中收获良多。结合工作推进会和解放思想大讨论，九台区纪委分别组织室主任和纪委常委就运用“四种形态”进行了两次座谈；集中8天时间，采取外聘专家和“室主任大讲堂”方式，就业务知识和党规党纪等内容，培训纪检监察干部170人。

为推进谈话函询有效实施，出台《关于进一步规范诫勉谈话、提醒谈话和警示谈话工作的实施意见》，目前，共实施函询1件、了结2件、提醒谈话4人。“这是一种及时的‘敲打’，实质上也是对我们的一种关爱。”这是被谈话对象共同的心声。以“六项纪律”为尺子，切实体现纪在法前，抓好执纪落实。

继续开展“疾风综治”行动，通过“五治”措施，推动作风建设常态化、长效化，防止党员干部由“小节”到违纪、违法的演变。抽调财政、审计等专业人员，对春节期间“四风”和2015年账目进行了检查，对16个单位下发整改通知、对3个单位的7项问题下达监察建议书。督促政务大厅对全区206项审批项目进行清理，加大对行政审批中不作为乱作为行为、懒政怠政等问题监督检查的力度。