当前，正处于县乡换届的关键期。受其影响，一些干部开始浮躁起来，打探小道消息，盘算个人升迁，内心慌慌然难以集中精力，工作质量和效率大打折扣，甚至一些工作被“撂荒”。

干部“心慌”要不得。换届必然涉及人事调整变动，关系干部的升降去留。在这个节点干部动点心思是正常的，但凡事要有度。有的人进步心切，期待换届能够成为自己进步的阶梯，朝思夜想，抓心挠肝；有的人挖空心思，无视自己本领不强、能力不济，托关系找门路投机钻营，企图在换届中捞点“实惠”，上蹿下跳，根本停不下来；还有的人因年龄、身体等原因可能换届后退出领导岗位，整天想着船到码头车到站，心烦意乱，无精打采。以上种种，就不正常了。类似这样的干部，虽说不是大多数，但却极大地影响了整个干部队伍“精气神”。

工作“撂荒”让人忧。换届是个政策性、纪律性、程序性非常强的工作，不可能在短时间内完成。如果干部的心思和精力为其左右，就会出现消极懒政、无所作为。从实践看，这种负面影响已经显见。有的单位虽然人马齐备，但整体功能下降、战斗力不强，推进工作缺乏创新与活力，争创意识降低，工作标准不高；有的部门抓学习流于形式，抓工作能应付就应付、能对付就对付；还有的开展工作避重就轻，对突出矛盾和问题一拖再拖，结果导致舆情危机，群众信访上访时有发生。

解决和避免“慌”与“荒”，教育引导与严格纪律要并行。换届是考察干部品质、检验干部作风的关键节点。各级组织要从严从实抓好换届政策纪律的贯彻落实，强化主体责任和监督责任，加强对干部的思想教育和作风养成。要把换届工作与“两学一做”学习教育统筹起来抓推进，通过学习党章党规、系列重要讲话，学习换届政策和纪律要求，使干部在换届中保持政治定力，严格遵守政治纪律和政治规矩，以平和心态对待换届、参与换届。同时，要强化执纪监督，从严贯彻落实换届政策，及时发现好干部、真正重用好干部，树立风清气正的选人用人导向，让干部吃上“定心丸”。对个别干部思想迷失、行为走偏问题，各级组织要及时“扯袖子”“咬耳朵”，让其红红脸、出出汗，使干部在换届中找准位置，保持干劲，树立形象。