遵循新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全省组织工作会议对当前和今后一个时期党的建设和组织工作进行了全面部署，我们将以全省组织工作会议精神为指引，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力开创各项工作的崭新局面，为加快推进四平新一轮全面振兴提供坚强组织保证。

——坚决把党的政治建设摆在首位，以过硬政治定力和政治能力，保证各项工作始终沿着正确方向推进

持之以恒旗帜鲜明讲政治，把“两个坚决维护”作为最高政治原则，坚决维护党中央一锤定音、定于一尊的权威。持之以恒尊崇党章、执行党章、维护党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量落实党内基本制度，不断厚植良好政治生态土壤。持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“四平红色干部学院”建设，持续放大“红色党性教育基地”“四同”教育基地品牌效应。持之以恒强化干部政治历练，把提高政治能力贯穿干部教育培训全过程，全面增强各级干部的政治敏锐性和政治鉴别力。

——全面加强党的组织体系建设，以强大政治功能和服务功能，保证党中央和省市委决策部署全面落地

督促各级党委（党组）严格落实中央和上级决策部署，树牢大抓基层的鲜明导向，确保组织功能充分发挥、组织力全面提升。在创新设置方式中强化组织力，加强企业、机关、事业单位、社区等领域党建工作；推广成立“中心村党委”“强弱联建”“片区联建”“行业联建”等做法，把党建工作链条延伸到每个领域；用好用活“新时代e支部”，提高党支部标准化建设和党员管理质量。在质量标准提升中强化组织力，按照省委组织部要求，实施基层党建质量提升工程，围绕“五大质量标准体系”“九项重点任务”，制定四平市基层党建质量标准体系和操作规程，明确市县乡三级党组织目标任务，采取明察暗访、调研督查、交叉互检等方式，督促工作落实。在改革发展中强化组织力，围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，实施“振兴乡村、共同筑梦”七项行动，加强“三大书记”队伍建设，纵深推进“强村带弱村”工程；围绕创建全国文明城市，开展城市党建“六共一融”工程，引导街道社区和驻区单位党组织打破壁垒、共谋区域发展；围绕助力经济社会跨越发展，开展非公企业和社会组织党建“六强并进”工程，切实把组织优势、组织活力转化为发展优势和发展活力。

——着力培养忠诚干净担当的高素质干部，以崇尚实干实绩实效的鲜明导向，保证党的新时代使命顺利实现

政治路线确定后，干部就是决定的因素。以构建“五大体系”为核心，重点做到“四个加强”：加强对干部的系统培养，制定干部教育培训五年规划和年度计划，通过源头培养、跟踪培养、全程培养协同用力，确保干部队伍具有足够专业能力、专业素养和专业精神。加强对干部的精准选用，完善考核机制和办法，把功夫下在平时，坚持常态化、差异化、验证化考核，多关注干部在重大关头、关键时刻的现实表现，努力把干部的“工作照”拍得更形象、更逼真；完善多渠道多领域发现、识别、举荐干部机制，把政治标准作为首要标准，坚持选人用人“五首”要求，真正做到德才兼备、以德为先、任人唯贤。加强对干部的管理监督，构建干部日常监管“三种常态”机制，管思想、管工作、管作风、管纪律，管好关键人、管到关键处、管住关键事；制定市管干部不担当不作为处置办法；推进经济责任审计“党政同审”全覆盖。加强对干部的关心关爱，关爱重用敢担当的干部，坚决调整不担当的干部，大力表彰有作为的干部。

——持续打好人才服务振兴发展攻坚战，以各类人才的集群集聚矢志奉献，保证新时代四平发展充满生机活力

千秋基业，人才为本。继续打好“人才攻坚战”，切实在新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势。深化人才体制机制改革，出台“人才新政20条”，推进“人才支撑体系”和“人才发展服务保障模式”改革试点，在双向流动、成果转化等方面，先行先试，积累经验。实施人才引育重点工程，加大“院士工作站”“博士后科研工作站”建设力度，形成更强大的“磁吸效应”；加强本土人才培养，力争5年内培养百名一流工匠、千名技术能手和万名技术工人；实施万名大学生留平计划，用广阔平台和优质服务点燃创业激情。打造人才发展最优生态，落实好党委联系服务专家人才制度，建立人才“金卡”服务制度；注重政治引领和政治吸纳，实现“增人数”与“得人心”有机统一；打破政策壁垒，采取上挂下派、定向招募等方式，促进人才合理流动。

——大力发现培养选拔优秀年轻干部，以选育管用各环节的无缝衔接，保证党的事业接班人忠诚可靠接续不断

树立战略思维，成立专门机构，把工作做实做细。在选好坯子上下功夫，针对市管干部总体规模，打造数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍；改革推荐方式，充分发扬民主，集聚群众智慧把人选对选准；对于推荐人选仔细考核、严格把关，确保对党绝对忠诚。在培养管理上下功夫，强化实践锻炼，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事中经受摔打；保持动态调整，及时补充优秀人选，确保年轻干部队伍充满活力。在选拔任用上下功夫，对有培养前途的优秀年轻干部，打破“隐性台阶”，不拘一格大胆使用；对看准了的优秀年轻干部，尽早“放下去”挂职，合适的直接任实职，使其尽快成长起来；建立年轻干部成长档案，逐人提出培养方向，落实跟踪培养措施。

（作者系中共四平市委常委、组织部长）