今年省直机关工委印发《省直机关党建质量提升工程实施意见（试行）》及《督察指导基层党建工作办法（试行）》后，对水利厅开展机关党建工作具有重要的指导意义。全厅各级党组织履行管党治党责任更加自觉，服务中心大局有力有为、党内政治生活日趋严格规范，基层人才队伍建设进一步有效加强，保障水平和管理能力得到了明显提升。在党的建设上，省水利厅始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，把加强党的政治建设放在首位，以习近平总书记在国家机关和党的建设工作会议上讲话精神为遵循，以党支部规范化建设为抓手，不断推动水利系统机关党建质量工程上台阶。概括起来，就是围绕“全面进步、全面过硬”来下功夫，聚焦“三个表率”、抓实四个责任、推进三个规范，全力推动全厅党建工作整体提升。

一、聚焦“三个表率”

全厅各级党组织主要负责同志坚决做好“三个带头”的表率作用。厅党组书记、厅长韩沐恩同志在今年8月的“牢记初心使命，勇于担当负责，努力推动水利改革发展迈上新台阶”专题党课上，高度强调：水利厅机关首先是党的政治机关，要在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上做表率，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，带头严明党的政治纪律政治规矩，带头严肃党内政治生活。特别是今年省直机关工委《关于印发<吉林省省直机关党建质量提升工程实施意见（试行）>的通知》下发后，水利厅党组领导高度重视，及时召开党建专题会议研究部署，统一思想、明确任务。厅机关党委结合实际，制定了《省水利厅直属机关党建质量提升工程工作方案》，按照“一年从严规范、两年巩固提高、三年全面达标”的总体要求，积极推进全厅基层党组织星级达标创建活动。

二、抓实“四个责任”

以厅直机关党建质量提升工程纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，明确了厅党组的领导责任、厅直机关党委的直接责任、厅直各单位党组织的主体责任和党支部的具体责任。厅领导专题会议上强调，厅机关各处室和厅直属各单位要深入学习习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，特别是党的十八大以来，我们党积累的6条重要经验，严格对照《省直机关党建质量提升工程标准》和星级达标《量化表》，深入查找自身存在的突出问题，研究针对性措施，扎实做好新时期党建工作质量提升这篇大文章。

三、推进三个规范

一是健全完善了标准规范的基本组织。我们通过完善优化党委、总支和支部的设置，水利厅目前基层党组织共35个，其中党委4个，总支1个，支部30个，党员1229名，全厅各级基层党组织共计116个。通过规范开展基层党组织换届工作，落实党组织换届制度，建立了换届工作台账，各项换届工作已有序有效完成。日常依托“新时代e支部”开展党员积分制管理和党支部标准化规范化创星工作，网上支部建设正常运行，因机构改革调整和组建的省水旱灾害防御中心也及时同步建立了党支部，有效提升组织力。

二是加强制度建设，规范组织生活。我们通过落实《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等系列法规，制定《厅党建工作责任制度》、《厅党建工作考核实施细则》、《厅基层党组织“三会一课”制度》等14项党建制度，并汇编成册。厅领导干部坚持以普通党员身份参加所在支部双重组织生活，今年以来，厅党组理论学习中心组学习7次、定期议党和专题议党2次、开展民主（组织）生活会2次。目前，各支部每季度上1次党课，每月召开1次支委会并深入开展主题党日活动，促进党内组织生活步入制度化规范化轨道。

三是落实基本保障，保证党建标准规范化。厅党组高度重视党建工作，在厅财务统筹公用经费使用上，党建经费有优先审批权，为党建标准化建设打下坚实基础，并有效规范活动场所建设。全厅各独立办公单位在办公场所、走廊门厅设立了党建宣传栏、党建文化墙，营造浓厚党建氛围，在厅门户网站开辟党建专栏、建立党建qq群，加强网络阵地建设。为规范党组织生活记录，我们为全厅各级党组织印发《党支部会议相关工作要求》，发放工委新配发的《组织生活记录本》，定期调阅各单位会议记录，发现问题，立即修正。目前，除厅机关党委、水文局、水电学院3个单位设置专职党组织书记外，其他厅直管单位都由行政领导兼任党组织书记，另设1名兼职党务工作人员。在选准配强队伍的基础上，我们又设立4个新时代传习所，并印发《吉林省水利厅新时代传习所管理办法》（试行），进一步推进全厅党建标准化建设。

四、全力推动全厅党建工作整体提升

一是通过加强智慧党建管理，强化党性锻炼，建强稳定可靠的基本队伍。厅党组始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分运用“学习强国”、新时代e支部，结合吉林机关党建网的政治宣传教育等功能，通过党建微信群、QQ群等载体，借助演讲比赛、红歌快闪、主题党日等活动形式，全面深入系统的开展理论学习，并全面加强智慧型党建管理。4月，组织全厅副处长级以上党员领导干部赴上海及浙江红船干部学院，举办了锤炼党性铸忠诚专题研修班；6月，组织党员干部赴省廉政教育基地参观展览。以此确保每名党员干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”；确保每名党员干部在工作中，真切做到履职践诺、担当作为。

二是依托党建载体，融合发展创佳绩。通过开展党员积分制管理和党支部标准化规范化创星工作，网上支部建设已正常运行。在机构改革中转隶的党组织和党员干部的党组织关系，经省直机关工委审批同意，已全部转出。依托吉林机关党建网，全厅1183人参与网上理论测试，成绩优良以上。依托学习强国，全厅创建学习管理组织数94个，已下载学习使用人员中，党内1046人，党外57人，除离退休党员干部外，全部安装学习强国并坚持学习。同时，发挥党建服务中心，贯彻落实“十三五”主题实践活动，上报工委脱贫攻坚和重点工程2个项目。

三是坚持精准对接，走基层解难题办实事。厅领导和厅机关各处室都与所联系领域进行一对一对接，实现互联互动。抓党建促脱贫攻坚， 驻村第一书记之间建立联络机制，主动开展对接，通过2016-2018年的帮扶，经大安市脱贫攻坚领导小组确认，大安市新平安镇长富村和长征村全部脱贫摘帽。目前，我们继续坚持与80户贫困人口的帮扶。抓党建带群建，积极参加工委组织的新中国成立70周年主题征文活动，2篇文章获奖，厅获优秀组织奖，组织省直机关乒乓球比赛，获省直机关第9名。