为全面落实省委、省直机关工委关于新时期党建质量提升相关工作要求，省妇联以基层党组织星级达标创建为抓手，通过强化责任、严格标准、跟踪督导，进一步强化功能、健全组织、建强队伍、发挥功能，努力构建责任明确、质量为先、标杆引领的妇联机关党建工作新格局。

一、着力做好“三化”，建立健全指标评价体系

一是细化指标内容。按照机关党建标准化指标具体要求，制定并分解省妇联基层党支部量化考核指标体系，明确9个方面51项具体工作任务，细化相关工作责任，确保党建工作责任到岗到人。结合重点党建工作任务制定重点指标考核表，明列活动参与、网上学习等14项指标，增设机关党委主观打分3项指标，支部互评打分2项指标，努力探索构建基层党支部工作评价体系。二是实化指标统计。对指标体系每项指标内容进行量化，通过计算党员干部参加活动出勤率，统计e支部新闻信息发布数量，调取网络学习平台活跃度，采用数字的形式更加直观反映支部组织开展学习、落实工作制度、党建工作任务完成情况。三是活化指标构成。对省妇联7个党支部进行分类，针对含有窗口服务业务的党支部，把服务对象满意度列为评价指标，对支部工作进行更加全面系统评价，支部间相互对比，查找差距不足，逐步扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，推动省妇联基层党建工作质量整体提升。

二、多层次互动学习，实现理论实践双提升

一是党员间分层次交流。召开党员学习交流会，各党支部选派普通党员、处级党员干部，结合自身工作进行交流，既讲理论学习收获，又谈工作举措，分享工作经验。党组成员积极参与互动学习，采取述学述评方式，点评处级干部学习体会，有力指导分管部门干部学习、工作，推动理论学习成果转化应用。二是支部间互动式交流。机关党委搭建交流平台，定期举办支部活动观摩会，组织全体党员共同参加优秀党支部党建活动，分享特色党建经验、做法，推动支部互学互促，提高支部活动质量；制定支部工作台账，每半年组织党支部间进行互检互评，查找问题，发现不足，学习经验，进一步提升党建工作标准。三是与非公党建对接交流。组织省妇联党支部与非公企业优秀党支部开展对接共建活动，学习非公企业党支部发挥党支部政治思想引导、组织协调、服务指导作用，促进企业发展经验，深入了解基层妇女情况，准确把握妇女群众需求，指导工作、交流经验、相互促进提高，进一步将党建工作深度融入服务基层中。

三、构建“党建+”模式，拓展工作覆盖面

一是“党建+互联网”，加出新气象。充分发挥“互联网+党建”优势，综合运用省直机关党员干部理论学习测试系统、全国党员管理系统和省妇联“一网三微五号”网上平台，进一步增强党员学习教育经常化、管理扁平化，思想宣传实时化；依托微信、qq等网上平台，建立省妇联机关党建交流群、党支部交流群、管理员工作群，实现工作任务“一键”发布，学习内容“一键”共享，工作成效“一键”反馈，进一步提高工作效率；依托“新时代e支部”、“学习强国”省妇联等学习平台，专人负责，深入开展党员积分制管理，采取支部全体党员年度积分与机关党委赋分相结合的办法对支部进行星级评定，进一步提高支部评定科学性，党建工作展现新气象。二是“党建+扶贫”，加出好口碑。以党建促民生保障，将扶贫帮困作为党建工作重点内容，党组成员带头落实帮扶包保“一帮三”对接工作，制定具体对接方案、落实对接任务、明确工作责任，先后两次组织党员干部，深入大安市叉干镇庆安村入村走访对接，开展免费义诊、健康知识讲座，深入了解贫困家庭现实情况，宣传精准扶贫政策，倾听群众需求；建立巾帼爱心超市，党员以支部为单位捐赠衣物等生活用品，引领村民通过参加各种公益活动、教育培训、评比活动等获得的积分到超市换取日常生产生活用品，获得群众们一致好评，合力推进精准脱贫工作取得实效。三是“党建+中心工作”，加出好作风。以党建工作为统领，深入推动中心工作发展。围绕“三抓”行动，组织开展“创先争优”和建功“十三五”主题实践活动，推荐创建项目；结合“走基层、解难题、办实事”活动，立足妇联工作实际，党组成员率调研组深入全省7个市（州）、8个县市、3所高校，对贫困妇女创业就业、女大学生就业、党建带妇建、家庭家教家风建设等内容进行调研，深入了解群众情况，研究制定切实可行的举措，破解相关重点难点工作问题，现场回应解决问题10个。 

四、强化动态管理，跟踪督导不放松

一是建立工作台账，强化问题整改。组织党支部对照《实施标准》和《星级达标量化表》，广泛开展自检自查，切实摸清底数，针对存在的突出问题，找准差距和原因，有针对性地制定整改措施，建立工作台账，实行销号管理，动态跟踪，实时督导，确保整改取得实效。二是网上随机抽查，定期进行通报。运用网络学习平台，随机抽查各党支部党员运用“新时代e支部”学习在线时长，查看支部活动信息，并调取“学习强国”党员活跃度、人均积分等相关数据，实时了解掌握党员学习和支部落实“三会一课”“主题党日”等组织生活制度情况，每季度对网上抽查情况进行通报，发现问题及时指正。三是领导工作下移，实地走访指导。机关党委、纪委陪同党组成员到事业单位，对支部工作、业务工作、工作纪律等情况进行实地走访，同支部班子成员开展谈心谈话，深入了解党员思想动态，指导工作。