今年以来，龙井市积极创新发展党员和党员管理工作模式，划档分类，量化考核，将积分制考核贯穿党员管理工作始终，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。

1、建立机制，构建党员永葆先进性长效机制。2013年，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步增强全市党员队伍的纯洁性和先进性，我市探索性地制定实施《龙井市机关、事业单位党员教育管理积分制考核办法（试行）》，围绕日常教育培训、履行党员义务、业务工作开展、党员志愿服务、群众民主评议等五个方面，运用工作积分制、加分激励制、减分惩戒制、一票否决制的动态管理办法对党员进行百分制量化考评。同时，将考核结果运用到年底优秀党员评批中，不断激发和调动广大党员工作主动性、积极性和创造性。

2、强化教育，着力提升党员队伍的理论水平。建立党员周集中学习制度，要求每名党员自觉参加政治学习和业务学习，每年参加集中学习、脱产培训时间不少于40小时，并做好学习笔记2万字以上。各基层党组织高度重视，针对性地制定学习计划、确定学习内容，帮助党员提高认识、丰富知识、增强能力，全市3418名机关、事业单位党员学习意识、理论水平有了较大提升。同时，在党员领导干部中广泛开展讲党课活动，全市副科级以上领导干部讲党课次数累计达到400余次，较好地发挥带头表率作用。

3、强化义务，着力提升党员队伍的党性意识。要求每名党员必须自觉履行党章规定的“八项”义务，按时足额缴纳党费，按时参加组织生活和民主评议等党组织活动，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，积极营造良好的党内民主氛围。通过教育，全市机关、事业单位党员未发生无辜缺勤党组织活动，每一名在职党员均按时交纳党费、爱心党费及双日捐，进一步坚定了理想信念，提高了素质能力，党员队伍的先锋模范作用得到了进一步发挥。

4、强化服务，着力提升党员队伍的宗旨意识。引导党员牢固树立宗旨意识，每年参加义务劳动、志愿者服务、结对帮扶等服务群众、服务社会活动不少于5次，争做文明志愿者，切实发挥好党员先锋模范作用。一年来，龙井市直机关、事业单位党员累计开展服务基层、服务群众活动1500余次，党员参加服务群众活动17000人次，在全市范围内营造了党员干部讲党性、重品行、做表率的良好氛围。